Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist

Klein-Willebroek

We zoeken iemand die gelukkig wordt van "de perfecte match" omdat je met veel energie gewerkt hebt aan de voorbereidingen en de gesprekken en omdat het klikt tussen de kandidaat, de jobinhoud en Keppel Seghers als bedrijf. Je brengt jouw sourcing expertise in de organisatie en bij voorkeur ook veel goesting en ervaring in out-of-the-box denken. Want we experimenteren hier graag met onze employer branding aanpak. Communiceren is een tweede natuur voor jou en je geniet van de interacties met kandidaten, collega’s, hiring managers en verschillende externe partijen. De basis van de functie is het beheer van het volledige rekruteringsproces voor onze departementen. Zo ben je verantwoordelijk voor de jaarlijkse aanwerving van een 20 à 30-tal – voornamelijk – ingenieurs voor onze Waste-to-Energy projecten. Maar de rol op zich is breder (vandaar “Talent Acquisition Specialist” en niet “Recruiter”) en deel van een groter HR-verhaal. Daarnaast werken we in ons HR-team samen aan verschillende projecten en zoeken we iemand die hier mee over kan & wil denken. Met de nodige opleiding, begeleiding en enthousiasme bouw je mee aan ons team en de kwaliteit van onze dienstverlening aan onze business.

Je belangrijkste taken als Talent Acquisition Specialist 

  • Actieplan & Strategie
    • Samen met de Head of HR bepaal je de strategie en maak je een concreet actieplan voor de organisatie, gebaseerd op de recruitment planning en budgetten.
  • Employer Branding & Communicatie
    • Je werkt een social media kalender uit en creëert boeiende content over “werken bij” Keppel Seghers. Reken hierbij op de ondersteuning en input van collega’s. Je beheert de diverse platformen (careersite, social media (Linkedin, Facebook, Youtube) en enkele informatieve landingspagina’s.
    •  Je beheert de EVP en toetst deze op regelmatige basis bij ervaren en nieuwe collega’s. Waar nodig stuur je bij in overleg met de hiring manager.
    • In samenwerking met de Innovation Manager onderhoud je nauwe contacten met universiteiten en hogescholen. Je coördineert gastcolleges, lezingen, bedrijfsbezoeken, ....
    • Je zoekt, test en bespreekt nieuwe initiatieven op vlak van employer branding.
  • Recruitment & Selection
    • Bij een nieuwe vraag doe je een uitgebreide intake met hiring managers over de concrete vacature.
    • Op basis daarvan schrijf je wervende vacatures en bepaal je de recruitment strategie op maat van je doelgroep. We vullen heel wat vacatures zelf in en werken daarnaast met enkele preferred suppliers.
    • Je benadert zelf kandidaten in de markt (oa via Linkedin Recruiter Seat), plaatst jobpostings op diverse kanalen, ...en overtuigt hen in gesprek te gaan.
    • Doorheen het ganse proces begeleid jij de hiring manager en kandidaten: van telefonische screening tot contractondertekening.
    • Je neemt de lead in projecten rond bijvoorbeeld internationale rekrutering,...

De ervaring van onze ideale nieuwe collega

  • Je werkt momenteel als recruitment consultant of als corporate recruiter en hebt concrete ervaring of duidelijke affiniteit met ingenieursprofielen
  • Je spreekt vloeiend Engels om gesprekken met internationale kandidaten, maar ook de social media en andere communicatie vlot te laten verlopen.
  • Je bent vertrouwd met Linkedin Recruiter Seat, sourcing technieken en data
  • Je hebt idealiter al meegewerkt aan employer branding campagnes

De ideale competenties

  • Je krijgt energie door samen te werken met de collega’s uit het HR-team.
  • Je houdt ervan om te reflecteren over doelen, ideeën en oplossingen
  • Je bent fan van een overlegcultuur
  • Je ex-collega’s vinden jou zeer ondernemend
  • Met dit alles, kan je alleen maar een Growth mindset hebben… niet?

Ons aanbod

Reken op een competitief salaris in lijn met jouw ervaring. Dit wordt aangevuld met extralegale voordelen zoals fietsleaseplan, maaltijdcheques, bedrijfswagen, een hospitalisatie- en groepsverzekering, gsm, laptop, ...
Je hebt verder recht op 12 extra vrije dagen bovenop je wettelijke vakantie. We hebben geen collectieve sluiting.
Ons kantoor – mooi gelegen aan de Rupel - is filevrij bereikbaar met flexibele werkuren. Kom je met de fiets? We hebben een veilige fietsenstalling & doucheruimtes. Daarnaast bieden we de mogelijkheid om enkele dagen per week van thuis te werken.
En dan zijn er op regelmatige basis natuurlijk de events, hetzij online, hetzij live. Tijdens de lunchpauzes zijn er altijd wel collega’s die een wandeling maken, gaan joggen of elkaar ontmoeten in de pas gerenoveerde refter.

Interesse?

Zin in samen te werken met een ervaren team? 
Solliciteer nu en wie weet ontmoeten we elkaar binnenkort! 

De stappen van ons wervingsproces

hiring process

Meet some of our colleagues

Marina

Proposal Manager

Bart

Project Engineer

Nicolas

Sales & Business Development Manager

Evelien

Mechanical Designer